01:46 Імідж співробітника - хто платить? | ||
Інститут закінчений, залишилися в минулому підробітку друкаркою, позаштатної перекладачкою або промо-girl. Це був хороший досвід і довгоочікувані перші заробітки. Але хочеться серйозної роботи ... Імідж співробітника - хто платить? І ось починається марафон співбесід, ти розсилати резюме в агентства, дзвониш своїм знайомим і знайомим своїх батьків і нарешті чуєш заповітне - приходьте, ми готові взяти вас на посаду молодшого помічника старшого консультанта. Радіючи, ти готуєшся до першого свого робочого дня в такій солідній, на твій погляд, компанії. Підготовка ведеться на всіх фронтах. Туфлі, сумочка, нова помада - гаманець стрімко порожніє. Перерва весь свій гардероб, розумієш: "Мда-а ... не надто багатий вибір ділових нарядів". Нарешті, після майже безсонної ночі Схоплюєшся, приводиш себе на повну бойову - і вперед! По дорозі мрієш про новий колектив, придумуєш оригінальні ідеї, які ти вже зовсім скоро запропонуєш впровадити. Тільки ось ілюзії починають випаровуватися відразу, як тільки ти переступаєш поріг офісу. Навколо снують співробітниці в бездоганно сидять ділових костюмах, у закритих туфлях-човниках і з волоссям, прибраними в пучок. Секретар доповідає про твій прихід, і до тебе виходить твій безпосередній начальник, який тепло вітається з тобою за руку і запрошує пройти до нього в кабінет. Там він за чашкою кави розповідає тобі, що в компанії не прийнято ходити на роботу з нехай і красивими, але розпущеним волоссям, у чорних колготках і в босоніжках на шпильці. Ну і, звичайно, потрібен діловий костюм зі спідницею, що відкриває ноги вище колін максимум на ширину кредитної карти. Ти натягнуто посміхаєшся, киваєш головою і болісно міркуєш, на які гроші ти будеш купувати собі такий костюм. При цьому 99% новачків не насмілюються поставити це запитання начальнику. Інша справа, коли вже давно працюєш у компанії, знаєш всіх і кожного. Ось тоді ти сміливо піднімаєш питання про представницькі витрати на ранковій нараді, і тобі навіть не думають відмовляти. Але ж до цього ще треба дожити! Однак не тільки діловий костюм стане частиною витрати, якщо ти працюєш "обличчям компанії". Зараз усе частіше спілкуватися з партнерами і клієнтами в неформальній обстановці. Працюючи в рекламному або PR-відділі, ти кожну тиждень отримуєш цілу кіпу різного роду запрошень на коктейлі, презентації, прийоми і круглі столи. І якщо новачка тішить така велика кількість тусовок у розкладі, то менеджер зі стажем дивиться на цю кіпу дуже і дуже критично, відбираючи лише ті заходи, які в жодному разі не можна пропускати. Ходити на подібні заходи все одно доводиться, і якщо на презентації і круглі столи ще допустимо прийти в робочому костюмі, то вже на вечірній прийом - ну зовсім ніяк не можна. Іноді на самому запрошенні вказана форма одягу, в якій повинні з'явитися гості. Ось тут-то і починається найцікавіше. Плаття є, і їх багато, від китайських - на речових ринках до ексклюзивних, з колекцій Ескади, Діора або Шанель - на будь-який смак і гаманець. Міряє сучасна Попелюшка свої наряди, і тут раптом приходить їй в голову цікава думка, що сукня-то вона вибирає на один, максимум на два вечори, а платити за нього збирається дві, а то й три своїх зарплати. А адже є припущення, що на балу вона буде не розважатися, а працювати, зустрічати і розважати гостей. Тому з примірочної виходимо без сукні і, начепивши на обличчя задумливу маску, відповідаємо на запитальний погляд продавщиці, що треба подумати. Тут в голову приходить ще одна відмінна думка, а чи не взяти сукню напрокат? Здавалося б, ідеальний варіант. І ціна не кусається, і беремо на один раз, а потім можна буде взяти інше і побути трохи в ролі Грейс Келлі, королеви князівства Монако, у якої був новий наряд для кожного наступного прийому. Але не тут-то було. Ідея "наряду напрокат" вже давно відома модницям, і ризик зустріти дам, вже коли-то надягає твоє вбрання, зростає від заходу до заходу, особливо якщо користуватися центрально-розташованими салонами вечірньої моди. Далеко за прикладами ходити не треба. Не уникла подібного курйозу в свій час і примадонна нашої естради, Алла Пугачова, коли з'явилася на своїх різдвяних зустрічах у сукні, яку вже одягала до неї дружина ювеліра Ананова, а потім віддала його назад в модний будинок, щоб, не дай бог, не з'явитися в ньому ще раз. Тоді жовта преса просто захлинулася від захвату, передруковуючи на своїх сторінках фотографії двох дам в одному і тому ж платті. Звичайно, ми навряд чи удостоїлись такої уваги з боку папараці, але все-таки, все ж таки ... Ще бувають зовсім вже незрозумілі заходи, яким став, наприклад, шовковий бал в одному з п'ятизіркових готелів міста. Обов'язковою умовою появи на цьому балу була наявність шовкового плаття. Тоді керівництво готелю сплатило прокат суконь для співробітниць, які працювали на цьому заході. Але цей випадок все-таки став винятком з правил. То чи є якась певна політика щодо статусних костюмів і вечірніх нарядів в компаніях, де наявність таких є необхідною умовою роботи? Ірина Савінова, директор з персоналу міжнародної клініки "Медема", раніше в.о. директора з персоналу п'ятизіркового готелю "Невський Палас": "У великих міжнародних компаніях, де передбачається робота з клієнтами, завжди є частина співробітників, до зовнішнього вигляду яких пред'являються певні стандарти. Так, ті, хто перебуває в постійному контакті з гостями, повинні прибирати волосся , носити колготки тілесного кольору, накладати неяскравий макіяж і використовувати лак для нігтів нейтральних тонів. Форму найчастіше розробляють за індивідуальним замовленням компанії, наприклад, у «Невському Паласі» форма для співробітників відділу прийому і розміщення була розроблена відомим петербурзьким модельєром Оленою Ахмадуліної. Однак для менеджерів відділу продажів і маркетингу готелю такої форми не було, і за час моєї роботи в готелі компанія один раз виділила певну суму грошей на купівлю для них ділових костюмів ". Юлія Митрофанова, старший консультант з підбору персоналу рекрутингового агентства "О.С.В.-Персонал": "Ми обов'язково проводимо ретельний аналіз вимог, пропонованих компанією до співробітників. Вже перед першим співбесідою в компанії ми намагаємося пояснити кандидату, як він повинен бути одягнений на співбесіді, що припустимо, а що - ні. Однак компанії, які висувають серйозні вимоги до зовнішнього вигляду співробітника, намагаються надати і відповідний рівень заробітної плати, щоб людина могла безперешкодно купити собі новий костюм. До сьогоднішнього дня ми поки не стикалися з тим, щоб компанія фінансувала купівлю ділового костюма для співробітника ". | ||
|
Всього коментарів: 0 | |