01:30 Якщо він - вона (шеф, начальник, бос, керівник | ||
Жінки активно продовжують займати панівне становище в суспільстві. Процес цей йде і він незворотній. Повернути жінку за газову плиту і обмежити коло її роботи тільки будинком - практично неможливо. Рубікон, коли було можливе повернення жінок до чисто фізіологічного призначенню, перейдено. Назад дороги немає! Якщо він - вона (шеф, начальник, бос, керівник) Моя сестра до своїх 26 років стоїть на чолі серйозного підприємства. Починаючи з дитячого садка, Галина була природженим лідером. Спочатку вона командувала батьками та вихователями, потім, у шкільні роки, їй довірили стояти на чолі жовтенятський зірочки, піонерського загону, дружини ... В університеті, правда, її не призначили старостою (у групі був єдиний чоловік, його-то і поставили пастухом великого жіночого стада), зате Галька з першого ж курсу пішла працювати (при денному навчанні!), а курсом отак до третього вибилася в начальники. А коли після отримання червоного диплома перед усіма її однокурсниками стояло питання: куди влаштуватися, - сестричку перевели з керівників середньої ланки в керівника філії компанії. Через якийсь час вона поміняла роботу, але при цьому не стала стояти нижче на кар'єрних сходах. Таке відчуття, що вона вже народилася з чіткою впевненістю у своєму призначенні - бути великою людиною і авторитетом для багатьох. Тепер я точно знаю, що жінки-керівники приймають стилі управління не по своїй волі. Над ними тяжіють: а) вроджені якості, б) обставини, в) тип мислення. Галина ще з дитинства відрізнялася кмітливістю, старанністю, хорошою пам'яттю, вольовим характером, умінням ставити чіткі цілі, здатність аргументувати свої рішення і вчинки. Саме їй дозволялося батьками приходити додому пізно, а коли я в тому ж віці прийшла після десяти - мені батьки влаштували скандал, сказавши, що за Галю вони спокійні, а я, нерозумна, можу потрапити в яку-небудь історію. Гальку мама могла запросто послати замість себе на батьківські збори, хоча наша різниця у віці складає всього 5 років. Їй в інституті прощалися прогули. Її постійно ставили в приклад. Портрет Галини, схоже, до цих пір і в школі, і в університеті важить на дошці пошани - що ж, вона найкраща учениця, у неї велике майбутнє ... Я довго думала, бачачи перед носом приклад сестри, чому з деяких жінок виходять хороші начальники, при тому, що природою нам усім уготована інша роль. І відповідь знайшовся дуже простий: більшість з нас виростили жінки. Ми звикли їм підкорятися, перед ними тримати звіт, до них звертатися за допомогою ... Це факт. Це в генах ... Так чому б і на професійному рівні не спробувати довіряти жінці-босові? Якщо абстрагуватися, хто твій начальник за статевою ознакою, а бачити в першу чергу в ньому доброго керівника, то абсолютно неважливо, чи носить він спідницю або штани ... Я думаю, ніхто не буде сперечатися з тим, що в кінцевому рахунку будь-який трудовий колектив перетворюється, нехай у дивне і трохи перекручене, але подібність сім'ї ... Так чому вважається, що жінка не може відстоює інтереси колективу, будучи спочатку - і на роботі теж - "берегинею вогнища"? Та й на поступки під час переговорів, як і в сім'ї, вона йде легше ... Емоції ... млинець. Ці емоції більш щедро оплачують працю підлеглих, знаючи з власного досвіду (господині будинку), почому помідори на базарі, ці емоції "вирощують" бізнес терпляче, як дитини, без стрибків і авантюр - а від цього і справи йдуть більш стабільно ... Крім того, одвічна жіноча тяга до охайності і чистоти рятує жінку-керівницю від докорів в дріб'язковості і прискіпливості ... А душевна грація жінки дозволяє їй віддавати накази в манері, не зачіпає нічиєї самолюбності ... Чи ти віддаєш перевагу, як в армії: "Смірна!! Упав - віджався !!!!" Так ось дай відповідь мені: чому всі хочуть як краще ... а керівників продовжують призначати за статевою ознакою, залишаючи "за кадром" ділові якості? Чому близько 90% найвищих посад у бізнесі, як і раніше займають чоловіки? Чи не тому, що чоловіки часто є "воротарями" при великих посадах і можуть перешкоджати просуванню жінок по службі, а? І який нерозумний чоловік придумав: "Жінки, які не мають можливості реалізуватися суто жіночим шляхом, вимагають занадто багато влади. І справа тут не тільки в механічній здатності чи нездатності народити дитину (зрештою, дітей можна і всиновити) - справа у всіляких комплексах і фобіях, як хвіст комети тягнуться з часів дитинства. Одна в шкільні роки була непривабливою, і успішна кар'єра стала для неї єдино можливим засобом самореалізації. Другу тато, який мріяв про сина, одягав у хлоп'ячі одяг і забороняв грати в ляльки. Третя надивилася на страждання своєї матері - стовідсотковою домогосподарки, яку за будь-яку дрібницю докоряв чоловік, - і зареклася мати власну сім'ю ". Чорт забирай, що за звичка причісувати всіх під одну гребінку? Знову ж таки повернуся до своєї старшої сестри: вона красива, батьки в ній до цих пір обожнюють, вона хоче мати сім'ю найближчим часом і готова народити дитину ... і взагалі, покажіть мені вельмишановні автори тих рядків, хоч п'ят непривабливих і збиткових в чому -то жінок, що досягли успіху в бізнесі?! Ольга Слуцкер - власниця мережі фітнес-клубів World Class, Олена Ярмак - голова модного Будинку Helen Yarmak, Галина Волчек - художній керівник театру "Современник", Ольга Дергунова - голова представництва компанії Microsoft в Росії, Анастасія Вавілова - генеральний директор ЗАТ "36, 6 "... - всі вони гарні як з картинки, розумні, адекватні, володіють діловою хваткою, є прекрасними керівниками і входять до ТОП" Найуспішніші люди Росії ". Єдине, ахіллесова п'ята деяких жінок, обтяжених владою, - невлаштоване особисте життя. Проблема полягає в характері дами-начальниці. Людина ж украй неізбірателен в моделях поведінки: як він веде себе на роботі, так і в сім'ї. Звикла командувати жінка-бос і в особистому житті мимоволі намагається підпорядкувати собі партнера, вступає з ним у змагання, суть якого - довести власну перевагу. Вона звикла приймати рішення, йти на ризик, віддавати вказівки, бути завжди в тонусі і власним прикладом показувати, як можна працювати на знос. Цього ж воно вимагає і від підлеглих, і від коханого чоловіка. А він не може не розслаблятися як вона, та й підкорятися дружині вважає нижче своєї гідності. Хоча, психологи кажуть, що спочатку до жінки-лідера тягнуться ведені, що бояться відповідальності чоловіки, яким потрібна "мамочка". Виходить замкнуте коло: жити зі "слабаком" їй, сильною і впевненою, нецікаво, а знайти такого ж лідера, як сама, практично неможливо. Адже чоловік-лідер в якості супутниці життя теж шукає жінку ведену. Один з виходів такий: жінці-лідеру можна знайти поступливого, неамбітні чоловіка і прийняти як даність, що в сім'ї вона голова і годувальник. Тут немає нічого образливого ні для чоловіка, ні для жінки. Еленки - подруга моєї сестри (теж начальницького) - замужем за військовим. Ні для кого не секрет, які гроші отримують захисники Вітчизни. Тому в сім'ї - вона головний здобувач і годувальник. Спочатку її Олександр намагався у вільні від чергування дні якось підробити: таксував на машині, влаштовувався сторожем, навіть деякий час торгував ночами в кіоску. Але потім зрозумів - гроші він ні рахувати, ні заробляти не вміє. Разом з Оленкою вони зібрали сімейну раду і ухвалили: вона любить свого чоловіка таким, як він є, і якщо у нього немає комерційної жилки - нічого страшного. Поки сім'я в грошах не має потреби, нехай все йде як є. А якщо раптом щось трапиться - будуть думати, як жити далі. Сашко, як і раніше несе службу у своїй військовій частині, а приходячи додому раніше дружини не вважає негожим заправити машинку брудною білизною або приготувати що-небудь на вечерю. Він забирає молодшу дитину з дитячого саду. Він перевіряє виконання домашнього завдання у доньки. При цьому назвати його ганчіркою і підкаблучником - не можна. Він же військовий - командує дружиною і дітьми як на плацу! Подруга сестри розповідає, що перемикатися з ролі суворої і справедливої начальниці в слухняну і хорошу дружину для неї не складає труднощів. Мовляв, одного разу хороший психолог їй порадила робити наступне: по-перше, в кінці робочого дня треба взяти папір з клеїться смужкою і написати на ній, що треба зробити завтра (пункт перший, другий і т.д.). Потім список треба поставити на моніторі - прямо перед носом. Вимкнути всю техніку, закрити кабінент і можна зі спокійною совістю йти додому. Цей прийом дає можливість не проводити залишок вечора вдома з думкою: "що треба зробити завтра, я нічого не забула?" Можна написати іншу записочку: "що одягнути завтра на роботу, що взяти з дому?" - І покласти її в сумку. Це допоможе вранці скоротити деякий час на зборах на роботу. Мені відомий один чоловік-начальник, який порадою психолога з "папірцем" слід за своїм: перед відходом з офісу він докладно описує свої заняття вдома: "поцілувати сина перед сном, поцікавитися у тестя, що йому подарувати на ДР, подякувати дружину за хорошу вечерю ". Це, звичайно, певний перекіс, але вже краще хай чоловік робить усе відповідно до плану на папері, ніж нічого не робить. По-друге, дамам-босам по дорозі додому рекомендується зайти в магазин і купити там якусь дрібницю чоловікові та дітям: торт, шоколад, пляшку вина, фрукти. Це налаштує її на домашній лад і віддалить думки про роботу. І ще кілька плюсів про керівника в спідниці: Жіноча мінливість переходить на роботі в інше, дуже важлива якість - гнучкість. Така гнучкість дозволяє жінці-управлінця зберігати рівні стосунки і з партнерами, і з співробітниками. Вона також легше, ніж чоловік, пристосовується до несподіваних змін. Дріб'язковість жінки, як правило, грає позитивну роль. Чоловіки мають стратегічне мислення, яке підводить у тих ситуаціях, коли необхідно звертати увагу на деталі. Жінка ж не упускає нічого. Вона ніколи не відмовляється від дрібних справ, від невеликих замовлень, від можливих вигідних пропозицій. Навіть те, що вона не може застосувати зараз, вона відкладає на майбутнє. Материнські інстинкти теж йдуть на користь справі. Жінки, як правило, відносяться до свого бізнесу, як до дитини, і готові на все заради нього. Так само вони ставляться і до співробітників, відчуваючи відповідальність за кожного. Саме тому їм важко розлучатися з непотрібними людьми - шкода. Втім, основне - професіоналізм - не залежить від статі. Тому якщо начальник: здатний і вміє брати на себе ініціативу; здатний бачити далі й бути проникливіше, не боїться ризику; готовий бути арбітром у міжособистісних відносинах; здатний нести відповідальність за статок підлеглих; вміє відстоювати їх інтереси ... і т.д. - То неважливо, чоловік він чи жінка! Я особисто готова працювати під чиїм завгодно керівництвом, якщо воно буде розумним і не на шкоду мені. | ||
|
Всього коментарів: 0 | |