21:29 Йдемо в декрет! | ||
У цій статті, шановні пані, ми розглянемо Ваші права, передбачені новим Трудовим кодексом, якщо ви зважилися поліпшити демографічну обстановку в країні шляхом народження дитини. Обмовлюся відразу - тут буде розглянуто самий загальний випадок, коли Ви є звичайним працівником. Йдемо в декрет! Випадки, коли Ви були звільнені, скорочені, не працюєте зовсім або є підприємцем - представляють собою окремий предмет для розгляду. Тому, враховуючи те, як працює загальна маса жінок, тут буде розглянута процедура догляду в декретну відпустку і суми, на які може розраховувати звичайна жінка, а також гарантії збереження робочого місця, в світлі чинного на даний момент законодавства. Перш за все, статтею 254 Трудового кодексу передбачена можливість переведення вагітних жінок на іншу роботу. Як випливає з зазначеної статті, вагітним жінкам необхідно мати для цього відповідне медичний висновок, з яким, слід звернутися до свого керівництва, додавши заяву довільного зразка, в якому буде викладено дане прохання. Керівник, розглянувши Вашу заяву, зобов'язаний знизити норми виробітку, або Ви повинні бути переведені на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. До вирішення питання про надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця. Отже, ви впевнені, що лелека точно відвідав Ваш будинок, і Ви вже обговорили зі своїм керівництвом можливість Вашого переведення на більш легку працю, а, може бути, вирішили виконувати ті ж обов'язки, що й завжди. Нарешті, настав момент, коли ви вирішили скористатися відпусткою по вагітності та пологах. Тривалість такої відпустки становить до пологів - 70 календарних днів (у разі багатоплідної вагітності - 84 дні) і після пологів - 70 календарних днів (у разі ускладнених пологів - 86 днів, при народженні двох або більше дітей - 110 днів). Причому, статтею 255 Трудового кодексу встановлено, що відпустка по вагітності та пологах обчислюється сумарно і надається жінці повністю, незалежно від кількості днів, фактично використаних нею до пологів. Крім того, перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням має бути надано щорічну оплачувану відпустку незалежно від стажу роботи в даній організації. Тепер, коли ми розібралися з відпустками, можна визначитися, якою сумою ви будете мати, щоб витратити її на коляски, пелюшки, а також дожити до наступного виходу на роботу та отримання заробітної плати. Розміри і порядок отримання допомоги по вагітності та пологах визначається Федеральним законом "Про державну допомогу громадянам, які мають дітей" № 81-ФЗ від 19 травня 1995 року (зі змінами та доповненнями). Тут важливо звернути увагу на наступне. У загальному випадку можна сказати, що допомога надається, звичайно, тим, хто в процесі своєї роботи поповнював відповідні державні фонди шляхом відрахування визначених законодавством сум з усіх одержуваних виплат та винагород. Для жінок, які працюють на роботодавця, ситуація виглядає досить просто: роботодавець при виплаті заробітної плати утримує необхідну суму і перераховує її до відповідного фонду, який веде облік вступників сум та здійснює виплати допомоги (у тому числі, по вагітності та пологах). Одним словом, Ваш роботодавець повинен бути легальним. В іншому випадку, розраховувати на отримання допомоги - не доводиться, тому що дана допомога виплачується відповідним фондом з коштів, зібраних з працюючих осіб. В даний час, фонди (пенсійний, соціального та медичного страхування) поповнюються за рахунок єдиного соціального податку, призначеного для мобілізації коштів для реалізації права громадян на державне пенсійне і соціальне забезпечення (страхування) і медичну допомогу. Тепер, звернемо увагу на розміри належного вам допомоги. Відповідно до статті 8 Закону "Про державну допомогу громадянам, які мають дітей" допомога по вагітності та пологах встановлюється в розмірі: - Середнього заробітку (доходу) за місцем роботи - жінкам, які пройшли державне соціальне страхування; - 300 рублів - жінкам, звільненим у зв'язку з ліквідацією організації, протягом дванадцяти місяців, які передували дню визнання їх у встановленому порядку безробітними; - Стипендії - жінкам, які навчаються з відривом від виробництва в освітніх установах початкового професійного, середнього професійної та вищої професійної освіти та установах післявузівської професійної освіти; - Грошового забезпечення - жінкам, які проходять військову службу за контрактом, службу в органах внутрішніх справ, в установах і органах кримінально - виконавчої системи. Відповідно до Положення про порядок призначення та виплати державних допомог громадянам, які мають дітей, затвердженим Постановою Уряду РФ від 04.09.1995 N 883, середній заробіток (дохід) для обчислення допомоги по вагітності та пологах визначається в порядку, встановленому для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності . Однак, Федеральним законом "Про бюджет фонду соціального страхування Російської Федерації на 2002 рік" (статтею 15) було встановлено, що максимальний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності, а також по вагітності та пологах, за повний календарний місяць не можуть перевищувати 11700 рублів. Це означає, що обчислення допомоги, яку покладається жінці по вагітності та пологах, буде проводитися, виходячи із середнього заробітку (доходу) за місцем роботи, але середній заробіток при цьому буде прийматися до розрахунку в сумі, що не перевищує 11700 рублів. Тобто, якщо Ваша заробітна плата складає 5 000 рублів, то вона буде повністю врахована. Якщо ж вона перевищує суму - 11 700 рублів - (наприклад, 15 000 рублів), то для обчислення суми допомоги буде використовуватися максимальна сума - 11 700 рублів. При цьому, звичайно необхідно враховувати, що Ваша заробітна плата, яка буде використовуватися для обчислення допомоги, не видається Вам роботодавцем в половині своєї суми просто в конвертику! Заробітна плата для цих цілей повинна бути офіційною і проходити по бухгалтерії в повному обсязі. Таким чином, при використанні показника середньої заробітної плати, жінкам призначається і сплачується допомога за число робочих днів, що припадають на період відпустки по вагітності та пологах. Необхідно відзначити, що обмеження допомоги по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах максимальним розміром, встановленим Федеральним законом "Про бюджет фонду соціального страхування Російської Федерації на 2002 рік", застосовується до страхових випадків, що наступили з 1 січня 2002 року. Допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, по страхових випадках, що наступили після 1 січня 2002 року, але призначені і виплачені до дати офіційного опублікування вищеназваного Закону (14 лютого 2002 року) з раніше діючим нормам, перерахунку не підлягають. Крім того, шановні пані, ви можете сміливо розраховувати на отримання одноразової допомоги при народженні дитини, виплата якої встановлена статтею 12 Федерального закону "Про державну допомогу громадянам, які мають дітей" від 19 травня 1995 року N 81-ФЗ. Відповідно до зазначеної статті, при народженні (або усиновлення) дитини виплачується одноразова допомога в розмірі 4 500 рублів. Згодом ви будете також мати право на отримання щомісячної допомоги на дитину до досягнення нею віку шістнадцяти років у розмірі 70 рублів. Крім перерахованих вище привабливих моментів, новий Трудовий кодекс передбачає гарантії для вагітних жінок. Так, статтею 261 Кодексу визначено, що не допускається за ініціативою роботодавця розірвання трудового договору з вагітною жінкою. А в разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки, роботодавець зобов'язаний за її заявою продовжити строк трудового договору до настання в неї права на відпустку по вагітності та пологах. Крім того, статтею 256 Кодексу встановлено, що за заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. На період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада). При цьому, ви будете мати право на щомісячну допомогу на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років у розмірі 500 рублів, незалежно від кількості дітей, за якими здійснюється догляд. Такі в даний час плюси і мінуси "цікавого положення" жінки, а також положення жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною. При дотриманні певних умов, таких як: легальна робота, офіційна заробітна плата, є непогана можливість скористатися тими благами, які надає держава жінці у зв'язку з виконанням нею свого призначення - народження дітей. | ||
|
Всього коментарів: 0 | |