21:21 Неробоча ситуація на робочому місці | ||
Ти молода, красива, чарівна? Тобі все привітно посміхаються? А тобі хочеться посміхатися і фліртувати у відповідь? Стоп! На світі є місця, де робити це протипоказано. Наприклад, на роботі ... Уяви, що ти приходиш в офіс у звичній міні-спідниці і заклично посміхаєшся. Що відбувається далі? Чоловіки посміхаються тобі у відповідь, говорять компліменти, запрошують на чашечку кави ... Та що розповідати, ти все знаєш сама. Однак варто врахувати і невдалий розвиток подій. Наприклад, харрасментом ... Неробоча ситуація на робочому місці Харрасментом (сексуальне домагання) - це дії, які проводяться без Вашої попередньої згоди: * Сексуальні домагання в будь-який, прихованої чи явної формі; * Прохання про сексуальні послуги; * Інші усні або фізичні дії сексуального властивості. Багато жертв харрасментом просто не наважуються подати заяву про наругу. І, насправді, даремно, тому що за даними соціологічних опитувань кожна четверта жінка в Росії (кожна третя в Москві і Санкт-Петербурзі) піддається домаганням на роботі. Ось що є основними типами сексуального домагання: - Образи. Висловлення суджень і виразів, дискримінують або ображають співрозмовника за статевою ознакою в будь-якій формі. Наприклад, "всі баби дури" чи "у них одне на умі", образливі написи на стінах, непристойні жарти на тему сексу. - Запрошення. Небажані запрошення до спільних дій, які можуть бути розцінені як сексуальні. Приклад: запрошення поснідати, повечеряти, пообідати, телефонних дзвінків та інших контакти, що не мають відношення до роботи. - Обіцянки. Пропозиції до дій, пов'язаних з сексом, якщо вони доповнюються обіцянкою будь-якої форми винагороди (у явному або в прихованому вигляді). Наприклад, шеф запрошує вас на Гаваї, обіцяючи в разі згоди сильно підвищити зарплату. - Примусу. Примусу до будь-яких дій, пов'язаних з сексом, під загрозою покарання. Наприклад, шеф просить одягати на роботу більш коротку / довгу спідницю, натякаючи на звільнення у випадку відмови. - Дотики. Будь-які форми дотику до тіла. Приклади: зіткнення в ліфті, транспорті; погладжування в присутності інших осіб. Що робити, якщо ти зазнала сексуального домагання? У США для таких дівчат (чоловіків, до речі, теж) існує чітка інструкція. Наприклад: * Написати агресору лист з вимогою припинити сексуальні домагання, залишивши собі копію і поштову квитанцію; * Повідомити про проблеми на роботі друзям і вищестоящому начальству (навіть у Росії існують випадки, коли розмова з начальством вирішував цю проблему); * Фіксувати час, місце і свідків харрасментом; * Звернутися до психіатра і зберегти рахунок про лікування. Практично всі перелічені пункти ти можеш застосувати і в нашій країні. Багато хто з них допоможуть тобі "заспокоїти" занадто велелюбного шефа або колегу. А зібрані докази можуть стати в нагоді, якщо ти вирішиш почати судовий розгляд. У США щорічно виплачується майже один мільярд доларів за позовами про харрасментом. У Росії такі справи вже розглядаються, але поки жодна з них не завершилося позитивно для подала позов сторони. Однак законодавча база в нашій країні за домаганням на роботі існує, немає тільки прецедентів. Поставити питання на цю тему я вирішила професійного адвоката, і перша відповідь, яка почула: "звільняється, в нашій країні ти нічого не доб'єшся". На жаль, виконавча влада Росії дуже сильно відрізняється від законодавчої. Серед законів нашої країни є той, який повинен захищати співробітників від зазіхань сексуального характеру. Неробоча ситуація на робочому месте133 стаття КК РФ. Примушування до дій сексуального характеру. Примушування особи до статевих зносин, мужолозтво, лесбіянство або вчинення інших дій сексуального характеру шляхом шантажу, погрози знищенням, пошкодженням або вилученням майна або з використанням матеріальної чи іншої залежності потерпілого (потерпілої) - карається штрафом у розмірі до ста двадцяти тисяч рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до одного року, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до одного року. У тому числі в коментарях до 133 статті описується: Пункт 1. Примушування передбачає надання певного психічного впливу на потерпілих. Пункт 2 "в". Використання матеріальної або іншої залежності потерпілого (потерпілої). Матеріальна залежність буде мати місце у випадках, коли потерпілий (потерпіла) перебуває на повному або частковому утриманні винного. Інша залежність може полягати у службових відносинах начальника і підлеглого, педагога і учня, слідчого і підслідних і т.п. Пункт 3. Закінченим злочин є з моменту спонукання, незалежно від того, чи вдалося винному домогтися здійснення своєї мети. <...> Метою спонукання є вступ з потерпілим (потерпілої) у статеві зносини, гомосексуальні відносини або вчинення інших сексуальних дій для задоволення статевої потреби. Пункт 5. Злочин здійснюється з прямим умислом. Винний усвідомлює, що чинить тиск на волю потерпілого (потерпілої), і бажає задовольнити статеву потребу крім бажання іншої особи. При цьому! Не може вважатися спонукою так зване зваба, яке полягає у схилянні до статевого зв'язку або сексуальних дій шляхом умовлянь, обману (наприклад, обіцянкою одружуватися, поліпшити матеріальні умови, запросити в закордонну подорож, підвищити на посаді). Таким чином, виходить, що з одного боку пункт 2 "в" і 3 на твоєму боці, а от пункт 5 може пустити всі твої спроби закликати розпустилася шефа до відповідальності на вітер. Саме через недосконалості російської судової системи багато дівчат вважають за краще терпіти начальницький свавілля або звільнитися з перспективної роботи, ніж намагатися добитися компенсації морального збитку. Втім, у нашій судовій системі приблизно 70% суддів - жінки Якщо ти вирішиш подати подібний судовий позов, твій приклад послужить уроком багатьом чоловікам і підтримкою для багатьох жінок. Однак пам'ятай: якщо до харрасментом ти довела сама і в твого опонента залишилися докази (наприклад, показання свідків), то він може подати зустрічний позов. Так що перш ніж надіти на роботу міні-спідницю, гарненько подумай. Саме тому багато фірм з навчання персоналу вводять "курс навчання захисту від харрасментом". У тому числі, в систему подібних курсів входять кілька правил, які варто запам'ятати практично всім. Веди себе по-діловому стримано. Не забувай, що ти знаходишся на робочому місці, а не в компанії близьких друзів. Особливо ця рада актуальна під час корпоративних вечірок та тренінгів. Пам'ятай про дрес-коді. Міні-спідниця - це звичайно привабливо, особливо в поєднанні з красивими ногами, проте може бути надто зухвалою для більшості оточуючих тебе чоловіків. А панчохи в сіточку часто сприймаються чоловічою статтю як завуальоване пропозицію до більш близького контакту. До речі, одяг яскраво-червоного кольору збуджує чоловіків не менше, ніж еротична білизна. Неробоча ситуація на робочому местеПопробуй нав'язати агресору роль захисника. Більшість чоловіків захоплюються харрасментом саме тому, що їм не вистачає доказів власної "чоловічий" значимості. Найчастіше для того, щоб підняти значимість чоловіка в його власних очах, досить говорити про нього добре (за очі, але так, щоб він про це дізнався). Наприклад, спілкуючись із співробітниками в курилці, ти можеш досить голосно розповісти "жахливу історію" про подругу, якій не пощастило з начальством - чіпляється, і взагалі не дає проходу. І тут же згадаєш, що ваш начальник набагато краще, тому що йому не потрібні дешеві докази його мужності. У більшості випадків, такий хід працює на 90% хоча б тому, що "наш найкращий начальник" просто не захоче уподібнюватися якогось "сексуально незадоволеною тварині". | ||
|
Всього коментарів: 0 | |