01:00 Ти начальник. Інструкція по застосуванню | ||
СпоконвікуУкраїна славилася своїми патріархальними традиціями. Ролі чоловіка і жінки були строго розділені: чоловік - голова сім'ї, мисливець і годувальник, жінка - берегиня домашнього вогнища. Сьогодні ж усе частіше можна бачити таких "берегинь", керівних власними фірмами та приймаючих безліч важливих і відповідальних рішень. Відсоток жінок, які, як і раніше, повністю присвячують себе родині і чоловікові великий, але все-таки частка кар'єристок, успішних жінок і леді босів сьогодні не менше. Ти начальник. Інструкція по застосуванню Яскраві, цілеспрямовані, завжди жіночні, стильні, розумні й енергійні - ось, хто такі леді боси. Але часто ділова жінка відчуває своєрідне психологічне самотність, тому що їй доводиться дуже ретельно підходити до вибору кола спілкування. Зате достаток і успішність роблять таких жінок бажаними нареченими. Якщо ти жінка-начальник, зверни особливу увагу на коло своїх знайомих чоловіків, тому що найчастіше ними рухають далеко не дружні і любовні почуття, а бажання домогтися матеріального благополуччя за рахунок чужого розуму і праці. Моя подруга Даша до своїх 35 років домоглася багато чого. У неї кілька квіткових бутиків у Москві, її компанія працює на багатьох великих заходах, що відбуваються в місті, оформляючи зали квітами. Даша виступає на вручення премій і конференціях, присутній практично на всіх світських заходах і тусовках, бере участь у міжнародних виставках і часто стає переможницею. У неї дві прекрасні доньки-близнючки, чоловік, квартири і машина - загалом, повне сімейне і фінансове благополуччя. Але чоловік вже давно не працює, так як Даша заробляє на всіх. Лише інколи він допомагає їй на виставках і конференціях, але зазвичай сидить вдома, катається по місту на купленій Дашею машині, грає в казино або ходить по ресторанах. Швидше за все, ти засудиш мою подругу. Запитаєш: "Що ж вона робить поряд з таким слабким чоловіком?" Відповідь проста: вона до цих пір його любить, та й двох маленьких доньок не можна позбавляти батька. У даній ситуації сильна жінка опинилася поруч зі слабким чоловіком. Реалізувавши свої кар'єрні амбіції, вона не змогла знайти собі гідного у всіх сенсах чоловіка. Ти начальник. Інструкція по прімененіюВ ході опитування, результати якого опублікував "Daily Telegraph", з'ясувалося, що, на думку більшості англійців, з жінок виходять більш гідні начальники, ніж з чоловіків. Опитані заявили, що жінки-боси вміють цінувати і надихати своїх підлеглих, знають, як створити клімат, який сприяє навчанню і розвитку. Менеджери-чоловіки середнього рівня також сказали, що вважають жінок більш ефективними, проте керівники вищої ланки не бачать особливих відмінностей між босами різних статей. Близько 90% найвищих посад у бізнесі займають чоловіки. Опитування, проведене серед двох тисяч працівників сфери охорони здоров'я та різних чиновників, показав, що, на їхню думку, жінки-боси краще справляються зі своєю роботою. У 11 з 14 критеріїв оцінки ефективності жінки показали кращі результати, ніж чоловіки, а в трьох що залишилися виявилися рівні ім. З'ясувалося, що жінки-менеджери ефективніше з точки зору стилю керівництва, що персонал більше їх цінує. Але, щоб домогтися поваги й визнання серед підлеглих, особливо, якщо ти берешся до роботи в новому колективі, тобі доведеться пройти кілька етапів. Твоє завдання - гармонійно вписатися в колектив з уже сформованими традиціями. Не варто відразу намагатися перебудувати відносини, вносити зміни, навіть якщо вони і здаються тобі необхідними. Для початку просто подивися, як звикли працювати твої підлеглі. Знайомство. Насамперед, вийшовши на нову роботу, познайомся з кожним із своїх підлеглих особисто. Звичайно, якщо чисельність підлеглих не надто велика. Намагайся бути уважною, запам'ятати по можливості імена та особи співробітників. І не сподівайся, що всі співробітники приймуть тебе відразу. Напевно, з'являться як прихильники, так і недоброзичливці. Цього не уникнути. Але перший час намагайся не влазити у внутрішні конфлікти і не ставати на чиюсь сторону. На випади і іронію на твою адресу краще взагалі не реагувати. Через деякий час, якщо ти поведеш себе правильно, недоброзичливці звикнуть до тебе, а прихильний утвердяться у своєму ставленні до тебе, і атмосфера стане менш натягнутою. Завоювання і утримання авторитету. Припустимо, відносини в колективі встановилися. Наступний крок - завоювання авторитету, причому неформального. Це нелегко, але цілком реально. Тобі варто розташувати до себе лідерів команди. Розпізнати їх нескладно: до них завжди йдуть за порадами. Саме їм намагаються сподобатися нові співробітники. Швидше за все, неформальними лідерами колективу виявляться чоловіки - до них тягнуться працюють там же жінки. Використовуй свою жіночу чарівність, щоб встановити з ними теплі стосунки. Слідом за лідерами за тобою потягнеться вся команда. Утримання авторитету - навіть більш складне завдання, ніж його завоювання. Тепер ти не в праві допускати навіть самі дрібні промахи в роботі. Якщо ти покажеш всім, що сама халтурити, то авторитет втрачено. Вимагай від себе всього того, що будеш вимагати від підлеглих. Управляти - це ціла наука. Звичайно, якщо тебе вибрали на важливу посаду, значить, в тобі вже присутнє досить якостей управлінця. Дії всього колективу повинні бути злагодженими і синхронними - якраз цього тобі і треба буде домогтися. Тому не забувай про мотивацію. Це один з головних важелів управління. Якщо ти навчишся правильно і грамотно оцінювати роботу своїх співробітників, своєчасно і справедливо заохочувати і карати, то станеш по-справжньому хорошим і шановним начальником. Подумай про те, що всі ми люди. Матеріальне благополуччя стоїть далеко не на останньому місці в списку життєвих пріоритетів. Навіть якщо робота дуже цікава і захоплююча, матеріальне заохочення за своєчасне, якісне її виконання не завадить. Ти начальник. Інструкція по прімененіюНа одному з колишніх місць роботи у мене був начальник Максим Сергійович. Прекрасна людина, відмінний керівник. Відносини з ним були чудовими: ми часто розмовляли не тільки про роботу, але й "за життя". Але варто було завести мову про матеріальну винагороду, все ставало інакше. Бонуси за хорошу роботу нам тільки обіцялися, так само як і відсоток від продажів. А про підвищення зарплати навіть мови не йшло. Таким чином, наш дружний колектив швидко розпався, а в компанії почалася плинність кадрів. Не доводь до подібної ситуації. Не забувай, що за дійсно добре виконану роботу кожен заслуговує заохочення. Тим більше що зараз це можна робити не тільки з допомогою винагороди, але і влаштовуючи різні заходи, які, до речі, позитивно позначаються на роботі і настрої всього колективу. Виїзди на природу, походи в ресторан, корпоративні свята - все це тільки допоможе роботі. Через деякий час, впевнена, ти зможеш освоїтися в новому колективі, заслужити авторитет серед підлеглих і домогтися успіху. Головне, не хвилюйся, будь впевненою в собі та своїх силах, тоді точно все вийде! | ||
|
Всього коментарів: 0 | |