21:01 У владі випробувального терміну | ||
Попит на вакансії завжди актуальний, це підтверджує щоденна статистика відвідин різноманітних сайтів пошуку роботи: job.ru, rabota.ru та багатьох інших. Саме тому Клео періодично стає провідником серед дрімучого лісу трудових відносин. Перш ніж з успіхом пройти співбесіду на нову посаду, потрібно наперед врахувати всі моменти: заробітну плату, графік, місце роботи та багато іншого. Щоб потім тобі не довелося засмучуватися із-за дарма згаяного часу. Ці деталі можна дізнатися вже з оголошення про вакансію або з розмови з кадровим агентом. Але крім бажаних, є ще й необхідні умови співпраці працедавця і працівника. У владі випробувального терміну Зі словосполученням "випробувальний термін" стикалися багато хто, хто коли-небудь шукав роботу. Втім, стикатися мало - потрібно розуміти і знати. Адже ні для кого не секрет, що не дуже чесні працедавці можуть активно використовувати твою правову непоінформованість в своїх корисливих цілях. Щоб не потрапити в пастку, я звернулася за допомогою до Трудового Кодексу РФ. Введення в теорію Випробувальний термін в кодексі заявлений як "випробування при прийомі на роботу", метою якого є перевірка "відповідності доручається", тобто профпридатності. Звідси випливає, що випробування не можуть бути призначені людині, яка мітить на посаду вперше, якщо це, наприклад, випускник Вузу в перший рік після здобуття вищої освіти, або людина, що працював до цього по іншій спеціальності. Якщо немає професійних знань, то й перевіряти нічого Якщо навички все-таки є, то працедавець має право ввести випробувальний термін. При цьому завжди потрібно пам'ятати, що оцінка результатів може бути проведена тільки за результатами роботи. Ніякі побічні причини, як то: хвороба, пропуски або прогули - не можуть розглядатися як негативний висновок про професіоналізм. Що стосується прогулів, то тут вступає в силу вже зовсім інша стаття, яка оцінює скоріше відношення до роботи, чим уміння її виконувати. Як приклад можу привести свого знайомого, який влаштувався на роботу в одну дуже відому мережу з продажу мобільних телефонів і інших комплектуючих. У владі випробувального срокаПосле двох місяців роботи на випробувальному терміні він захворів і не з'являвся на роботі два дні (заздалегідь повідомивши про це). Вже на другий день пролунав дзвінок, і голос на тому кінці дроту повідомив про те, що на роботу можна вже не повертатися. Звичайно, після того, як довідки про хворобу були привезені в офіс і відбулася коротка розмова, питання було закрите і мого знайомого відновили. Проте працювати в такій компанії більше не було бажання, і співробітник звільнився цього разу вже "по власному". До слова сказати, фірма до цих пір не доплатила частину відпрацьованих за два місяці випробування грошей. Варто враховувати ще один важливий момент: випробувальний термін встановлюється одного разу і не може бути введений повторно, якщо мова йде про одну й ту ж організації. Це право стосується як повернулися з відпустки або після курсів підвищення кваліфікації, так і переведених з однієї фірми в іншу працівників. Переклад вже припускає готовність узяти тебе на роботу. Оформлення Документально випробувальний термін прописується при складанні трудового договору як додаткова умова. Навіть якщо подальші трудові відносини між сторонами не складуться, складання договору обов'язково, про це не варто забувати, щоб уникнути можливих неприємностей в майбутньому. Якщо умови випробування прописані тільки в наказі про прийом на роботу, а в договорі праці про це немає ні слова, то автоматично випробувальний термін стає невстановленим. Будь-які умови трудових відносин повинні міститися в договорі. Заборонені дії Трудовий кодекс РФ призводить також список тих людей, які не можуть бути притягнуті до випробувального терміну, навіть якщо дають на це згоду. Це жінки: вагітні або виховують дитину віком до 1,5 року, неповнолітні до 18 років, отримали посаду в результаті перемоги в конкурсі на вакансію, молоді фахівці-випускники до одного року після закінчення навчального закладу. Одна з останніх поправок від жовтня 2006 року обмежила час пільги для випускників, мабуть, для стимуляції якнайшвидшого працевлаштування, поки, так би мовити, ще не всі знання вивітрилися з голови. Варто відзначити, що строк випробування не може перевищувати двох місяців. Знання одного цього факту допоможе тобі відфільтрувати багато вакансій-капканів, де роботодавці разом з високою ставкою позначають три місяці випробування. Зрозуміло, що розрахунок йде на те, що більшість співробітників просто не допрацюють до заповітної людської зарплати, зате встигнуть попрацювати на компанію за мінімальні гроші. Цільова аудиторія обманщиків У пастки випробувального терміну найчастіше трапляються молоді працівники, в тому числі неповнолітні, люди передпенсійного віку, яких найчастіше "годують" розповідями про їх невідповідність просунутим методам роботи, молоді мами, про які Клео неодноразово писав, і початківці фахівці. Багато хто попадається толькоВо влади випробувального терміну через те, що хочуть якомога швидше приступити до роботи, нехай навіть на невигідних для себе умовах. У такому випадку необхідно враховувати, що спочатку зарекомендувавши свою роботу як дешеву, тобі складно буде довести зворотне своєму роботодавцеві. Поради для підтримки здорового глузду Як висновок хочеться сказати одне: будь пильна, уважно вивчай документи, під якими ставиш підпис, і не соромся поповнити свою бібліотеку Трудовим кодексом. Книжка в м'якій палітурці коштує недорого, а користь від неї - неоціненна. | ||
|
Всього коментарів: 0 | |