01:54 Мистецтво звільнення | ||
Всі кадровики, як один, твердять, що бажання "грюкнути дверима" перед остаточним звільненням з роботи виникає набагато частіше саме у нас, жінок, ніж у чоловіків. "Чому?" - Запитаєш ти. Можливо, це пов'язано з нашою імпульсивністю, звичкою говорити в обличчя все, що думаєш або невмінням приховувати свої почуття. Звичайно, іноді ці якості йдуть тобі на користь, але тільки не у випадках звільнення та пошуку нової роботи. Тут треба бути перш за все, професіоналом, а почуття варто залишати за дверима офісу і кабінету. Мистецтво звільнення Нещодавно у мене в компанії стався такий випадок: молодий чоловік прийшов влаштовуватися на роботу. Сергій справив прекрасне враження, як на начальство, так і на співробітників компанії. Приємна зовнішність, стильний костюм, хороше резюме і досвід роботи - все начебто при ньому. Начальство вже було готове зробити йому пропозицію. Але в останній момент з'ясувалося, що з попереднього місця роботи Сергій звільнився з таким скандалом, що запам'ятався не тільки директорам компанії, але і пересічному менеджеру, який тепер працював у нас і повідомив цю інформацію. Перевірити її не склало ніяких труднощів, зателефонувавши за вказаним у резюме телефону, - на світ виплили неприємні подробиці. Сергій не тільки пішов, "грюкнувши дверима", а й підставив своїх товаришів по службі, так і не довівши проект, яким керував, до кінця. Можливо, Сергію повезе в іншому місці, але до нас його так і не взяли. Висновок: нічого хорошого скандали і сварки твоїй кар'єрі не принесуть, особливо, якщо ти плануєш надалі підніматися по кар'єрних сходах і домагатися в житті успіху. Навіть з дуже поганим роботодавцем розлучатися треба полюбовно. Далеко не всі замислюються про те, що життя може знову звести нас з колишніми товаришами по службі, а адже це зустрічається дуже часто. Взяти, наприклад, футбольні клуби, гравці яких змінюють одне місце роботи на інше кілька разів за сезон. І в них практично не буває будь-яких конфліктних ситуацій при розставанні. Адже обидві сторони знають, що життя може знову звести їх разом. Сьогоднішній діловий світ - структура вкрай прозора, і якщо ти хороший фахівець, будь упевнена, про твоє існування знають. Так що сто разів подумай перед тим, як йти до начальства зі своїми претензіями. Зараз у багатьох кадрових агентствах існує таке поняття, як "чорний список". Туди потрапляють несумлінні працівники, які пішли з великих компаній з якимись недоробленими проектами, крадіжками і т.д. До речі, все більше роботодавців помічають ті чи інші пропажі після відходу чергового співробітника. Ти думаєш - таке буває тільки у фільмах і мильних операх? Зовсім ні. Випадок з життя: в процесі збору рекомендацій на одного нового співробітника з'ясувалося, що він пішов з попереднього місця, прихопивши з собою принтер, факс і ще пару дрібниць. Не опускайся до таких речей! Як же іти з компанії, щоб всі її співробітники запам'ятали тебе як прекрасного фахівця, колегу і просто хорошої людини? Рада № 1. Попереджати про своє звільнення коштує мінімум за 2 тижні до відходу. Законодавством визначено саме цей термін. За цей час тобі підшукають заміну, таким чином убезпечивши себе від можливої зупинки роботи. Якщо нового фахівця знайдуть швидко, тобі варто підготувати і передати йому всі справи і ввести в курс справи. Якщо у твоїх силах знайти кандидатуру на власне місце - ще краще! У багатьох компаніях це вважається гарним тоном. Заздалегідь подумай про мови, яку збираєшся вимовити начальнику. Розкажи про те, чому тебе навчила робота тут і що ти дуже вдячна їм за все, - тоді враження про тебе залишаться найбільш сприятливими. Мистецтво увольненіяСовет № 2. Підготуй справи до відходу. Звичайно, 2 тижні - це не термін для даного завдання, адже працювала ти набагато довше, та й настрій вже зовсім не робочий. Але все ж варто зібрати і систематизувати наявну інформацію так, щоб в ній можна було розібратися і без тебе. Напиши всі координати замовників, з якими працюєш, в окрему книжку, незавершені справи збери в одні папки і зверни на них особливу увагу нового співробітника, якщо він уже знайдений, завершені - в інші. Рада № 3. Не зберігай своє звільнення в секреті. Якщо ти дійсно вирішила йти, то про це варто повідомити не тільки безпосередньому начальнику і відділу кадрів. Інформувати варто всіх зацікавлених і залежних від тебе людей: співробітників свого і суміжних відділів, клієнтів, партнерів і замовників. Якщо ж тобі встигли знайти заміну, цієї людини також варто представити всім перерахованим вище особам! Рада № 4. Символічне прощання. Майже у всіх компаніях панує дружня атмосфера. Якщо у тебе так само, можна влаштувати невелике чаювання, пікнік, похід у кафе. Звичайно, це не буде святом як таким ні для тебе, ні для твоїх колег, але допоможе згладити всі гострі кути і залишить про тебе тільки приємне враження. Якщо накривати стіл у вас не прийнято, можливий варіант з невеликими сувенірами "на пам'ять" для колег. Наприклад, у мене з відділу нещодавно звільнилася дівчина - Олена. В останній день вона майже всім співробітникам подарувала невеликі сувеніри, причому для кожного був придуманий якийсь свій, відповідний займаної посади, характеру, звичок або зовнішності людини. У той день кожен отримав електронного листа з "прощанням" Олени. У ньому було написано про те, що їй було дуже приємно працювати в нашій компанії і з такою командою, побажання удачі і благополуччя. До цих пір Олену у нас згадують як дійсно хорошого і цінного співробітника для компанії, якого просто не змогли утримати. Звичайно, якщо ти дуже темпераментна і твоє ставлення до начальства вкрай негативно, тоді ти маєш право висловлювати свої думки і почуття, тим більше, якщо є впевненість, що ви більше ніколи не побачите. "Грюкнути дверима" ти можеш, як мені здається, лише в кількох випадках. Наприклад, якщо володієш величезною чарівністю, харизмою і в той же час є професіоналом своєї справи, - тоді, при всьому бажанні начальника скласти про тебе погану думку, колеги все одно будуть стояти за тебе горою і завжди дадуть лише позитивні рекомендації. Можливо, навіть підуть слідом за тобою. Так, наприклад, сталося ще в 2004 році на телеканалі НТВ при зміні керівництва телекомпанії. Спочатку з телеканалу пішов Леонід Парфьонов. Потім слідом за ним пішли Ірина Близнюк, Євген Маслов і Катерина Головіна. Не можна стверджувати, що дані зміни пов'язані лише з бажанням самих працівників змінити місце роботи. Але все ж відхід Леоніда Парфьонова вплинув на думки та думки багатьох колег "по цеху". Ще один скандал розгорівся на телеканалі "Росія" в 2005 році. Тоді газети рясніли заголовками про гучний відхід Олени Маслюк. В інтерв'ю радіостанції "Свобода" тележурналістка сказала, що її рішення піти пов'язано з відмовою керівництва каналу ставити в ефір її програми. 2006 рік, природно, не є винятком по частині скандальних звільнень серед знаменитостей. Зовсім недавно стало відомо, що кіностудія Paramount Pictures завершила всі відносини із продюсерською компанією Тома Круза. Кіновиробник вирішив не продовжувати укладений 14 років тому контракт, заявивши, що легковажна поведінка актора поза екраном ставить під загрозу успіх майбутніх проектів. Але Круз зовсім не збирається сумувати. Дізнавшись про рішення Paramount Pictures, Том заявив, що планує відкрити власну студію і знімати високобюджетні фільми на гроші спонсорів. І все ж пам'ятай, що існує безліч вигод "красивого" звільнення, перш за все, для тебе і твоєї кар'єри! По-перше, це збереження хороших відносин. Надалі, можливо, що ти і колишній роботодавець станете партнерами чи колегами. Хорошу думку про тебе допоможе не тільки легко налагодити зв'язки і контакти, але і стане відмінним поштовхом для взаємовигідного співробітництва. По-друге, уяви собі, що ти йдеш на роботу в іншу компанію. Невже, вийшовши на нове місце, ти будеш весь час лаяти попереднього начальника, розповідати всім, як там було погано і розкривати всі таємниці компанії. Адже це безглуздо! Мистецтво увольненіяВ-третє, а раптом життя повернеться так, що ти захочеш повернутися в цю ж компанію, але вже на більш високу посаду - так навіщо псувати відносини з начальством? І, звичайно ж, завжди приємно заводити нові знайомства і пізнавати нових людей, але й колишні товариші по службі можуть зіграти величезну роль у твоєму житті, якщо твої зв'язку з ними не втрачені. Наприклад, ти працюєш у відділі реклами, а той, хто займається виготовленням макетів, захворів. Ти завжди зможеш зателефонувати в свою колишню компанію і запитати поради у людини, яка цим займається, принаймні, саме так я і роблю в подібних випадках. До речі, за новим Трудовим кодексом РФ (ст.80), працівник має право дати зворотний хід і відкликати заяву протягом двох тижнів. І твій начальник зобов'язаний з цим погодитися, навіть якщо на твою посаду вже знайшли нового співробітника. Так що - є ще час подумати! | ||
|
Всього коментарів: 0 | |