02:01 Вхід - рубль, вихід - два | ||
Вважається, що влаштуватися на роботу непросте завдання. Знайти вакансію, "випередити" інших кандидатів, домовитися про умови, увійти в колектив, витримати випробувальний термін, показати себе гарним фахівцем - це дійсно вимагає деякої напруги. Але найчастіше - піти з роботи (простіше кажучи, звільнитися) буває не легше. Вхід - рубль, вихід - два Можу з повною відповідальністю сказати, що з Трудовому Кодексу звільнити неугодного працівника дуже і дуже складно. Але, на жаль, більшість сучасних російських компаній виходять у відносинах зі своїми співробітниками з того, що "суворість російських законів компенсується необов'язковістю їх виконання". І звільнення - не виняток із правил. Однак для того, щоб "дотримати пристойності" і не псувати трудову книжку тобі, швидше за все, запропонують написати заяву про звільнення за власним бажанням. Між іншим, таке формулювання вигідна не тільки для тебе, але і для роботодавця: якщо ти звільнятися за власним бажанням, то за законом роботодавець не зобов'язаний виплачувати тобі вихідну допомогу. Крім того, звільнення "за власним бажанням", навіть якщо піти тебе змушує начальник, де-юре - це звільнення за твоєї ініціативи, тому звільнити тебе можуть моментально (як ніби ти сама так захотіла). А ось, якщо звільнення оформляється як звільнення "з ініціативи роботодавця", то начальство має письмово попередити тебе за два місяці до планованого "події". Але все це юридичні тонкощі і сухі формулювання, за якими ховаються справжні життєві драми. Хочемо ми того чи не хочемо, але за час роботи між тобою, колегами та начальником (начальниками) встановлюються неформальні відносини, які буває дуже важко розірвати. Зміни, пов'язані одним ланцюгом Деякі компанії незалежно від їх величини йдуть по шляху "вплутування" співробітників в сумнівні (з точки зору закону) заходи та проекти. Далеко не завжди у тебе є можливість отримати письмову резолюцію шефа на ту чи іншу дію. А шеф, у свою чергу, з радістю віддасть тобі сумнівне розпорядження усно, щоб в "разі чого" не бути крайнім. Чим довше ти працюєш в такій фірмі, чим частіше ти ставиш підпис на документах, в юридичній правильності яких ти не впевнена, тим важче тобі буде вискочити з зв'язки. Ти володієш інформацією про делишках компанії, а начальство "тримає тебе" за твої власні "витівки". До речі, в таких конторах керівництво дуже цінує відвертість співробітників, їх розповіді про свою родину, захоплення, плани. Адже чим більше ти знаєш про людину, тим легше знайти важелі впливу на нього. Для того, щоб зібрати інформацію, добре підходять часті посиденьки з великою кількістю розв'язувати язика спиртного. Між іншим, і кар'єру в таких закладах роблять не розумні, а віддані. Хоча існують ісконно "ризикові" професії і посади, наприклад, головний бухгалтер. Стати ланкою подібної ланцюга може будь-який співробітник. Звільнитися з такої контори, навіть за власним бажанням, буває не просто. Вірніше, відпустять тебе, швидше за все "з миром", але почуття деякого дискомфорту і страху за минулі грішки може залишитися надовго. Ставлення до людей як до комп'ютерів І цим часто грішать сучасні російські керівні працівники. Дійсно, застарілі комп'ютери легко можна відправити на смітник, працівників, які не подобаються - звільнити і набрати нових. Твердження: "не подобається працювати на моїх умовах і робити те, що я кажу - йди, на вулиці сотня таких, як ти!" - Частково вірно. Але від такого "пофігістічного" відносини до співробітників страждає в першу чергу робота: тільки одна людина встиг увійти в курс справи, його вже звільнили, поки там новий розбереться - пройде ще не мало часу (а погано зроблена робота, між іншим, відлякує клієнтів; так що не переживай - у будь-якому випадку століття такої фірми не довгий)! В організаціях сповідують подібні жорсткі принципи, звільнення може бути дуже болючим: про своє рішення керівник повідомить тебе буквально напередодні звільнення і попросить написати заяву "за власним бажанням". Не втрачайся - вимагай вихідну допомогу. Навіть якщо тобі в ньому відмовлять, ти нічого не програєш, а не відмовлять - придбаєш. Мені здається, що, йдучи з такого підприємства, ні про що шкодувати не варто - гроші і сили в твою освіту та підвищення кваліфікації тут все одно ніхто вкладати і не збирався, зробити кар'єру при такій плинності кадрів не реально, зате у тебе з'явиться хороший стимул знайти компанію, де до людей буде "людське" ставлення. "Ревнивий" шеф Бувають люди, які "живуть" виключно справами та інтересами фірми. Причому в їх число входять не тільки акціонери, які отримують прибуток, а й рядові співробітники. Якщо такий суб'єкт опинився твоїм безпосереднім керівником - тобі не позаздриш! Цей монстр буде вимагати від підлеглих повної віддачі на роботі, піти додому вчасно або відпочити в неділю при такому шефа - і не мрій (і ніякі розповіді про маленького дитини або застудженого чоловіка тут не допоможуть). А заява про твій відхід буде розцінено просто як особиста образа і нахабне зрада. Приготуйся до бурхливої сцені і будь насторожі! Краще не кажи, куди конкретно ти йдеш. Шеф, дотримуючись принципу: "так не діставайся ж ти нікому!" - Може запросто наговорити про тебе не зовсім втішні речі на твоєму передбачуваному новому місці роботи. І останнє: звільняючись, не забудь крім особистих речей, "останніх" грошей і "прощального" букета колег, захопити з собою трудову книжку і, по можливості, позитивні рекомендації. Але це вже зовсім інша історія! | ||
|
Всього коментарів: 0 | |